【定年退職者】就業手当のもらい方、定年後アルバイトの働き方もあり

♪ 失業保険をもらっている時に、アルバイトがてきるか？
知りたい人は♪

こちら→【60歳定年退職者】失業保険をもらいながらアルバイトをする方法

定年退職者にとっては、
アルバイトのような会社組織に縛られない働き方も、選択の一つと考える人もいます。

失業保険を受け取っている最中に、気に入ったアルバイト先が決まったら、
就業手当をもらうことができます。

まず、前提として

まずハローワークへ行き、失業保険認定の手続きに行きましょう！
リンク　【実録】定年退職者、失業保険手続きのため、始めてのハローワーク訪問

◆定年退職後の働き方として・・・

会社の指示に従う働き方から卒業したいと感じることが今まであったと思います。

長年会社組織で働いていたので、働く時の関係を、緩い距離感にしたい。

定年後の生き方として、組織に身を置かなくて済む働き方はどうだろう。

居心地がよければ、続ける、自分に合わなければ、
気軽に去ることができるアルバイトが、選択肢として浮上します。

組織に縛られる働き方をしなくてよいのがアルバイトの魅力です。

そのような考え方で職を求める人が、失業手当の給付期間中に、
アルバイトをした時、毎月の認定日に、就業手当を申請できます。

【図解で整理】60歳定年後自分の生き方を考えてみた！

60歳定年到達時に、自分の歩む道を選択することができます。主なものは次の3つです。同じ会社に継続して働く、退職して新しい会社に就職する、退職してアルバイトをする。60歳定年後の生き方を、整理することに役立てる、簡単な図を作りました。

このブログは、37年間大手機械メーカーに勤め、60歳定年退職を迎えた筆者“ししとう”が、当事者の目線でお伝えします。

就業手当とは
就業手当の支給条件
就業手当の申請手順
就業手当を利用しなくてもアルバイトは可能です
就業手当の申請をする意義

就業手当とは

就業手当とは、失業保険の受給期間中に、アルバイトやパートなど、
1年を超えて働く見込みのない職業に就いたときに受け取れる手当です。

一方、再就職手当は、雇用保険にも加入し、しっかりと会社に入社した際に、
受け取ることができる手当です。

【定年世代の必読書】定年後の漠然とした経済的な不安を解消！現実的な行動を促します

定年後の生き方を模索する本の紹介です。今回、藤木俊明さんの「年金にあとプラス10万円を得る方法」を読みました。定年後は、無理せず、持続可能な範囲で、年金不足分を稼ぐことを目標にすれば、現実的な行動に移せます。本の中から、自分に合った方法を見つけられます。

就業手当は、再就職手当と似た手続きをとります。

60歳定年退職者の中には、定職に就く事を目指す人のほか、
アルバイトやパートを主にした求職先を選ぶ人もいます。

縁があって見つけたアルバイト先で働く、そのチャンスを大切にしたい。

アルバイトやパートに就くことも、選択の範囲にある人にとって、
手当が支給されることは、意義があります。

就業手当の支給条件

具体的には以下の基準の会社で働く事が該当します。

▮就業手当の支給基準

・1年以上働くことが無い
・契約期間が7日以上
・労働時間が週20時間以上
・1週間に4日以上働く

▮就業手当の支給条件

・就業日の前日の時点で、失業手当の支給日数が3分の1以上かつ45日以上残っていること
　(60歳定年退職者の支給日数は。150日なので、3分の1の期間は、50日となります)
・再就職手当の支給対象とならない職業であること(1年以上働く、雇用保険に加入)
・退職前の会社、または関連会社と密接な関係の会社で働かないこと
・受給資格決定前に採用が内定していたものではないこと