再就職

60歳から再就職をめざすとどんな困難が待ち受けているのか知りたい。同じ境遇の人たちは、どう対応しているのか。60歳から再就職を目指す人がどんな状況に置かれるのかが分かります。漠然とした不安を払い、次に移す行動を取れるようになりましょう。

65歳以降も働きたい、次の職場を求めたい。特に60歳で雇用継続された人は、65歳で次の定年を迎える事になります。高年齢求職者給付金は、65歳を超えて新たな職探しを支える失業手当の制度です。2017年の法改正でできた比較的新しい制度になります。

高年齢再就職給付金と再就職手当はどちらも似ている制度です。 60歳定年退職者の再就職活動にとって、判断に迷います。 給付金額はどちらがメリットがあるか、求職活動のスケジュールから見て、無理なく利用できる制度はどちらなのか情報を整理して説明します。

60歳定年後の再就職では給与が大きく減る現実があります。高年齢再就職給付金は、前職との給与差の一部を補填します。会社が申請をし、給付金は本人に直接振り込まれます。会社が手続きを行うことで、社員を理解し、適正な職務へ就くことにつながります。

60歳定年退職後に、再就職を目指すシニアにとって、失業手当、再就職手当、就業促進定着手当の3つの手当は、支援の仕組みがパッケージ化されており、再就職活動をする際、支援のタイミングを意識し、計画的な行動に移すことができる、道しるべになります。

定年退職後の再就職では、定年前の給与との差が開くことが一般的です。 就業促進定着手当は、再就職して働き始めた6か月後、前職より給与が低かった場合、その差の一部を補填します。 失業手当、再就職手当と連携し、再就職先への定着につなげる支援制度です。

定年退職した人が、新たな職場を見つけることができたとき、就職祝いのお金を受け取ることができます。まずは、ハローワークへ赴き失業手当の認定を受けましょう。失業手当で経済的な安心を得た上で、就職活動を始めます。早く会社が見つかれば、より多くの再就職手当が支給される制度です。

60歳の定年後に、再就職を選択するあなたは、自分の可能性を信じ、新しい環境へ飛び込む挑戦者です。60歳は、まだ、気力と体力が温存しています。このタイミングが、退職金を保険にして、リスクを最小に、自らの環境を変化させることができる最後のチャンスです。